Skill Management - ein Vergleich von Theorie und Praxis
Für viele Arbeitsnehmer sowie Arbeitgeber ist die öffentliche Darstellung und Bereitstellung berufsrelevanter Informationen über Portale im Internet von signifikanter Bedeutung und gängige Vorgehensweise in der heutigen digitalisierten Welt. Der Kontakt zu Freelancern oder Kandidaten für eine Ausschreibung erfolgt oftmals bereits über Portale wie Xing oder LinkedIn. In den letzten Jahren haben Anbieter wie die oben genannten sich die Suche nach Stellen sowie die Suche nach Arbeitskräften zum Tätigkeitsfeld gemacht. Die Suche selbst ist jedoch weiterhin eine überwiegend manuelle Aufgabe, sodass sich die Frage nach der Automatisierung und Optimierung des Zusammenbringens von Arbeitgeber und Arbeitnehmer über genannte Portale stellt.
Diese Bachelorarbeit soll den aktuellen Stand im Bereich Skill Management, mit Einbeziehung bereits bestehender Implementierungen, strukturiert darstellen und die Potentiale sowie aus der Wissenschaft motivierte Methoden analysieren. Der Fokus soll hierbei auf den genutzten und potenziell anwendbaren Methoden zur Ermittlung von Skills und Stufen, der Erstellung von Skill-Profilen und dem Zusammenbringen von Skills, Profilen und Anforderungen liegen.